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金三银四招聘季,HR一般都会比较青睐什么样的人才?

2019/3/28出处:百度-职场逻辑责任编辑:wjc

现在又到了求职招聘的黄金时间段。公司在通过各种各样的方式物色一些合适的人选,而求职者也在挖空心思的揣摩着面试官的心思,以便自己能有一个好的机会找到一份好的工作。
那对公司来说,公司一般会选择招聘一些什么样的人才呢?

一、满足岗位要求,过往的经验和能力能够支持岗位的需求
某业务部门有招人的需求的时候,业务部门必然会罗列出一系列具体的岗位需求,然后由HR结合业务部门的需求来招到合适的人选。在参加面试的过程当中,HR会优先考虑求职者的人品和能力。所谓人品,就是求职者在面试的过程当中,他做人懂礼貌,说话谈吐真实自然,在面试中没有隐瞒事实,也没有简历作假和经历作假的成分。
而工作能力就是一些可以真正查得出来的信息,有数据、有案例、有相关的作品证明等。简而言之,面试管不希望做赔本的买卖,既然招一个人进来,他就希望这个人能够招来即用,用完心安。

二、有自驱力,愿意自我成长并主动的解决问题
在平时的工作中会有各种各样的事情发生,每天都会有各种各样的问题需要我们来解决。在遇到问题或者自己对某方面不懂的时候,自己是否愿意自发主动的去学习,去解决问题,去提升和完善自己,这就显得很重要。在职场上,每个人都有领导,当你做得不好的时候,领导也会站在管理的角度上来管你,来告诉你如何做得更好。
但是对于领导来说,领导并不希望你老是依靠他,老是什么事情都要让他提醒你。毕竟每个人都是独立的个体,每个人都应该为自己的行为和做事的结果负责任。而自驱力比较强的人在遇到问题的时候,他们也会自发的去搞清楚这件事情为什么是这样,他通过哪种方式可以将事情做得更好。

三、沟通能力强,能理解别人,也能让别人听懂你说的话的意思
在一个组织中工作,我们难免和不同人沟通交流,而在很多情况之下,沟通和交流的效率取决于我们在和别人沟通和交流的时候,说话的效率和信息表达的完整性。在相同的时间段内,如果我们能够准确地理解别人的意思,同时我们也能够将自己所要表达的意思完整的告诉给别人,让别人能够听懂我们在说什么,这就显得很重要。
在平时的工作当中,我们经常会发现有很多的人由于自己和别人沟通不畅,最终造成信息失真。而信息的失真又会导致很多人在做事的时候不能够执行到位,别人又不得不去重新做一些事情。这样既浪费别人的时间,又浪费自己的时间,这对谁都没有好处。

四、学习能力强,懂得积极主动的学习和提升自己
我们的职场环境每时每刻都在发生了巨大的变化,新的知识在不断的出现,一些新的业务模式也在不断的涌现出来。所以在平时,我们一定要积极主动的去学习,去提升自己的能力,只有这样,我们才能够适应职场发展的变化。
学习是一个系统的工程,并不能靠一两天就能够达到一定的水平。在工作之余,我们不光要坚持学习,同时我们还要自发的、积极的去学习。在学习过程当中,选择什么样的学习方式,用哪种学习方式最高效,这也是很多人需要考虑的问题。毕竟我们所学的专业知识本来就很多,我们的时间也有限,如何让自己在有限的时间里学到更多的东西,这也是很多公司关注的重点。

五、有一定的管理能力,懂得管理自己和管理别人
作为管理能力来说,并不是说我们非要做到一个管理层,然后去管别人。其实我们每天都在管理两类人:一类人是我们自己,另一类人是别人。
要管好自己,我们就要在时间、情绪、紧急事情、重要事情、情商等方面对自己有要求,然后通过很好的管理自己来让自己在职场中获得不错的表现。
除了管好自己,我们也要懂得去管理别人。管理别人并不是说我们一定要作为别人的上级,而是我们要通过自己的行为、语言去影响别人,去和别人达成一种默契,只有这样,我们才能和别人在职场上达成互利共赢的目标。

六、做事有逻辑性,逻辑好的人能够更快、更有效的解决问题
每个人在职场上必然会遇到很多的问题,遇到问题时,想要更好的解决问题,我们就先要弄清楚这些问题的实质,通过一步一步的分析,最终从根本上来解决问题。
如果有一个人逻辑不好,他说话总是语无伦次,这样下去他只会把这个问题越搞越乱。在我们的实际工作当中,有很多问题都是你中有我,我中有你,错综复杂的,很多问题通过简单的几步是难以真正的找到问题的答案的,这需要我们花费很长的时间和精力去仔细的研究,一步一步的去揣摩,最终我们才能找到答案。如果说一个人的逻辑不清楚,他连问题都没搞清楚,那他只能越搞越乱。

七、要有同理心,知道自己的行为和动作对别人的影响并能及时反馈
其实同理心在职场当中显得非常的重要,在平时的工作当中,我们难免和别人打交道,和别人沟通一些事情,甚至一些时候我们还可能会和别人因为一些事情而发生冲突。在遇到事情的时候,每个人都有点脾气,每个人都有控制不住自己的时候。
但是无论何时,我们做事都要有同理心。毕竟我们和同事之间也不是只相处一两天,我们需要和同事长时间磨合,长时间一起共事。当我们发现由于自己的行为对同事造成了伤害或影响时,我们也要及时的去反思自己的过错,及时跑过去向同事道歉。不论任何时候,我们不光要站在自己的角度上考虑问题,更要站在别人的角度上考虑问题。知道自己在做什么,同时也能站在别人的角度上考虑问题,这才有利于我们更好的在职场上发展。

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